Guest
Новые времена диктуют новые правила. За последние полгода большинство представителей индустрии столкнулись с необходимостью пересмотреть свои HR-стратегии, инструменты внутренней коммуникации и условия взаимодействия с внешним рынком с точки зрения поиска специалистов. За круглым столом видеоподкаста MEDIA MIX встретились HR-директор образовательной платформы Нетология Наталья Мищенко, директор по персоналу и внутренним процессам СберИнтертеймен Анна Паршина, HR-директор СберМаркетинга Надежда Козлова и руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя ЦИАН Евгения Агеева. Все они обсудили, влияет ли масштаб компании на HR-возможности в реальности, как обеспечить психологическую поддержку внутри коллектива, важно ли генеральному директору выходить на открытый диалог с сотрудниками и стоит ли сейчас выходить с какими-либо заявлениями на внешний рынок. 01:00 С чего начать построение HR-бренда 5:10 О тренде на открытый диалог генеральных директоров компаний с сотрудниками 6:26 Как ведётся внутренняя коммуникация в СберМаркетинге 7:26 Опыт Нетологии в построении внутренней коммуникации 9:30 Как «самость» компании влияет на шаги в отношении сотрудников 10:30 О ключевых задачах HR-специалиста и методе «похода в курилку» 12:50 Что сегодня происходит на рынке труда 13:39 Как компания может себе позволить не сокращать людей в критических условиях: опыт Нетологии 15:01 Что важно предусмотреть в HR-стратегии, чтобы не столкнуться с дефицитом кадров 17:30 Что компания может сделать для своей команды, чтобы сохранить её эффективность 20:46 Про психологическую помощь сотрудникам 21:46 Особенности внешней коммуникации компаний 22:56 Экологично ли сейчас осуществлять какие-либо активации на внешнем поле 27:16 Какой бюджет нужен для продвижения HR-бренда и можно ли обойтись без бюджета 31:07 Выводы встречи: как рекомендуют выстраивать внутреннюю коммуникацию СберМаркетинг, СберИнтертеймент, Нетология, ЦИАН #hrстратегия #построениеhrбренда #коммуникациивкомпанииvhr #сбермаркетинг
