Стягнення заробітку за час вимушеного прогулу. Судова практика.Українське право.Випуск від 2018-09-12

ВС переглядав рішення у справі про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач був звільнений із займаної посади на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, а саме – через скорочення штату працівників. Особа не погоджувався з наказом, як з таким, що не відповідає вимогам статті 42 КЗпП України, оскільки ступінь його кваліфікації та продуктивності праці надають йому переважне право на залишення на роботі. Також зазначав, що на його утриманні перебувають двоє неповнолітніх дітей, а дружина не працює, його безперервний трудовий складає 19 років, а профспілковий комітет згоди на його звільнення не надав.