Важность неМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ персонала КОМПАНИИ в КРИЗИС

Мир монетарен. Коммерческая организация (КОМПАНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЕ) – это про деньги. И неМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ – это тоже про деньги. Работодатель (в лице РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ) заинтересован в том, чтобы РАБОТНИК приносил ПРЕДПРИЯТИЮ денег больше, чем ПРЕДПРИЯТИЕ расходует на РАБОТНИКА. Более того, РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ заинтересован в как можно большем притоке денег, который приносит ему РАБОТНИК. С точки зрения ЭКОНОМКИ ПРЕДПРИЯТИЯ нужно создать систему УПРАВЛЕНИЯ, чтобы РАБОТНИК сам приносил больше дохода КОМПАНИИ и не требовал бы взамен дополнительных материальных благ от ПРЕДПРИЯТИЯ. При этом получал бы удовольствие от самой работы, удовлетворения от результатов своего труда, был бы счастлив работать в своей КОМПАНИИ. Еще одна важная тема – это формирование УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ для выхода из КРИЗИСА. #нематериальнаямотивация #антикризисноеуправление #антикризисноеуправлениепредприятием