Guest
Наставничество в компании: ошибки и сложности Наставничество играет ключевую роль в успешном развитии и адаптации новых сотрудников в компании. Однако, как и любой другой процесс, оно может столкнуться с рядом ошибок и сложностей. В этом видео мы рассмотрим основные из них и предложим пути их решения 1️⃣ Недооценка важности правильного подбора наставников. Одной из главных ошибок является неправильный подбор наставников. Наставник должен не только обладать необходимыми профессиональными навыками, но и иметь определённые личностные качества. Необходимо проводить тщательный отбор кандидатов на роль наставников. 2️⃣ Сложности в управлении процессом наставничества. Необходимо чётко определить цели и задачи наставничества, разработать план действий и регулярно оценивать результаты. Необходимо внедрить систему регулярной обратной связи и оценки результатов, а также обеспечить поддержку и обучение наставников для улучшения их навыков. 3️⃣ Аналитические ошибки. Они также могут повлиять на эффективность наставничества. Если не анализировать результаты и не вносить коррективы в процесс, можно упустить важные моменты. Поэтому важно регулярно анализировать результаты наставничества. 4️⃣ Тренды HR 2024. В 2024 году ожидается усиление тренда на цифровизацию HR-процессов, что может повлиять на наставничество. Использование цифровых инструментов для обмена информацией и обратной связи может упростить процесс и сделать его более эффективным. 5️⃣ Курсы и тренинги для HR Прохождение курсов и тренингов по наставничеству поможет HR-специалистам получить необходимые знания и навыки для успешного управления процессом. 6️⃣ Как проводить собеседование Собеседование с потенциальными наставниками позволяет оценить их соответствие требованиям. Все курсы для HR можно посмотреть здесь 👉 И подписывайтесь на наши соцсети: ТГ - ВК - ИГ* - * – Запрещён на территории РФ Ролик снят в умной видеостудии Джалинга @videostudioJalinga Коллеги, рекомендую вам тоже снимать курсы и вебинары здесь. Первый час бесплатный:
