Guest
Как защитить себя работнику, если работодатель заставил заключить не трудовой, а договор ГПХ? Трудовой договор и договор ГПХ. Интервью фитнес тренера с адвокатом. Фитнес тренера заставили заключить договор ГПХ и уволили, не заплатив. Мы пошли в суд с иском о признании договора ГПХ трудовым и что из этого вышло в новом видео. Правовая база от которой мы отталкивались в суде: Согласно Определению Конституционного Суда РФ от года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Дело #02-1926/2023 рассматривалось в Никулинском районном суде г.Москвы и завершилось заключением мирового соглашения. Контакты для связи с адвокатом Бехметьевым А.Е. Телеграмм, Вайбер, Вотсап: 7 916 265 04 55 телеграмм канал: Контакты для связи с фитнес тренером Поликарповым А.А.: #юристы #юрист #москва #право #юриспруденция #юридическийинститут #lawyer #юридическаяакадемия #кутафин #университетименикутафина #мгюа #msal #университет #институт #юридическаяпомощь #кутафина #юридическиеуслуги #адвокат #работник #трудовоеправо #закон #трудовойкодекс #сотруднечество #юридическаяконсультация #праздник #защитник #конференция #суд #консультация
