Guest
Новые лидеры — кто они? Какие лидерские качества необходимы руководителю, чтобы развивать бизнес и драйвить свою команду? Разбираемся с трендами в HR и коэффициентом жизненной энергии VQ (vitality quotient) с Анастасией Хрисанфовой, Ex-HRD Lamoda и Сбер ЕАптека, управляющим партнером UpScale 11. Мы обсудили, почему лидерам, руководителям и HR-менеджерам сейчас так важно быть в ресурсе и как именно восстанавливать свои силы. Подробно разобрали 4 практики жизнестойкости, которые помогут любому человеку, заинтересованному в саморазвитии, справляться с вызовами современного мира. Дополнительно рассмотрели влияние искусственного интеллекта на бизнес-процессы в компании и поговорили о том, что делать, чтобы роботы не заменили тебя на работе. В общем, приятного просмотра, ждем ваши комментарии и вопросы! 00:00 Новая модель лидерства 06:20 Жизнестойкость и ее компоненты 08:20 Физическое состояние 10:58 Ментальная гигиена 17:03 Эмоциональное состояние 20:33 Управление эмоциями 24:30 Искренность и уязвимость лидеров 28:36 Эмоции в качестве навигатора 32:18 Социальное окружение 37:00 Расширение социального круга 40:44 Разнообразие социального взаимодействия 45:37 Искусственный интеллект: заменит нас или нет 49:11 Как сделать ИИ помощником 55:04 Факторы развития ИИ 59:59 Финал интервью _________________ HRBOX — платформа для автоматизации процессов управления персоналом: Онлайн-курс «.Менеджер» — реальный рост в карьере с сертификатом установленного образца: Телеграм-канал «Василин, какого HRa?!» — пространство Василины Соколовой, где она делится своим кайфом по жизни и заряжает на HR-молодость:
