Guest
Анастасия Виннер, коммерческий директор Unicon Outsourcing, приняла участие в онлайн-митапе “Как не допустить конфликтных увольнений”, организованным компанией Хантфлоу. На мероприятии присутствовало более 1000 HR-специалистов и представителей отделов кадров российских компаний. Они встретились, чтобы обсудить и обменяться опытом в области взаимодействия с сотрудниками и предотвращения конфликтных ситуаций в процессе увольнения. В своем выступлении Анастасия Виннер детально рассмотрела вопросы кадрового управления. На примере реальных случаев из практики Unicon Outsourcing она проанализировала актуальные для бизнеса сценарии увольнения сотрудников (в том числе увольнение в день подачи заявления, увольнение по СМС и с использованием КЭДО). Также участники мероприятия смогли получить практические советы от Анастасии, позволяющие минимизировать риски возникновения конфликтов и нарушения закона. Особое внимание в выступлении было уделено вопросам увольнения дистанционных работников, какие процедуры необходимо соблюсти работодателю в случае увольнения по сокращению, что необходимо предпринять, если дистанционный работник пропал и не выходит на связь, можно ли уволить сотрудника, если он выехал за пределы РФ. «В отношении дистанционных работников увольнение за прогул не применяется, такого работника можно уволить только в связи с отсутствие взаимодействия с работодателем без уважительной причины более 2-х рабочих дней на основании ст. 312.8 ТК. Увольнение дистанционного сотрудника, который не выходит на связь с работодателем, относится к дисциплинарным увольнениям, потому крайне важно соблюсти процедуру, аналогичную увольнению за прогул. При этом увольнение по ст. 312.8 ТК можно только после установления причины невыхода работника на связь и признав такую причину неуважительной» - пояснила Анастасия.
