Guest
Как организовать системное развитие сотрудников без подрядчиков и внутренних методологов? Далеко не во всех компаниях есть внутренние специалисты, которые могут разработать длительные программы обучения сотрудников. Как быть, если ресурсов на создание образовательных треков нет, а запрос на системное развитие уже назрел в компании? На вебинаре разобрали поэтапный алгоритм разработки образовательных программ «с нуля». Материалы вебинара изучайте в тг-канале HR-Штаб: Спикер: Кристина Самородникова – лидер практики «Развитие сотрудников», специалист по развитию управленческих компетенций и команд TSQ Consulting. Таймкоды вебинара: 00:00 Знакомство 09:30 О чем вебинар 11:43 Боли разработки комплексных программ развития 19:30 ADDIE. Универсальная модель проектирования 34:01 Пример применения ADDIE 36:51 Ошибки при создании методики 44:34 Пример из разработки ПО 46:40 Кейс 1. Разработка и передача программы развития для линейных руководителей и резервистов в компании федерального уровня 51:49 SAM. Итерационный подход к разработке 52:42 Пример применения SAM 56:11 Сравнение моделей ADDIE и SAM 57:47 Кейс 2. Разработка программы развития для линейных руководителей 01:02:44 Итог по моделям ADDIE и SAM 01:04:37 Кейс 3. Разработка и передача программы развития для 3 уровней руководителей и резервистов. Алгоритм применения модели ADDIE на практике. 01:15:41 Кейс 4. Создание онлайн-курса из экспертизы профессионалов логистической компании 01:18:36 Готовые решения от TSQ Команда TSQ Consulting уже 13 лет создает треки развития для разных компаний: X5 Group, Русагро, Сбер, PepsiCo, Ростелеком, Русгидро и др. Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@ #TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла Сайт компании – TSQ Online: курсы и готовые программы – Rutube – Telegram – VK – Связаться с нами – info@ / 8 800 301 04 23
