Как развиваются люди Масштаб развития личности

Развитие личности можно представить в виде четырех ступеней: исполнитель, руководитель малой группы, менеджер среднего звена и топ-менеджер. Исполнители отвечают за качество своей работы и являются хорошими исполнителями. Руководители малой группы способны думать о других и строить работу своего подразделения. Менеджеры среднего звена способны думать на квартал и могут представлять выполнение плана своим подразделением. Топ-менеджеры способны думать на год и больше, отвечая за прибыль в бизнесе и думая о целом подразделении. Важно понимать, на какую позицию в организации вы развиваете людей и как они будут взаимодействовать друг с другом. Развитие от исполнителя до менеджера среднего звена может занять год-два при условии наличия потенциала и постоянной тренировки.