Как спускать ответственность на сотрудникоа

Решали конкретный запрос разбираемого на бизнес-прожарке 5.0. Запрос был в том, что непонятно как растить из большого количества подчиненных уровень руководителей. И как один из способов был предложен такой отрезвляющий разговор с подчиненным. Разговор по спуску ответственности за конкретные показатели. Ну а ролевая игра в начале нужна для демонстрации руководителю того, что происходит в головах у подчиненных в момент разговора.