Guest
Адаптивная программа адаптации - как создать процесс, который быстро и безболезненно подстраивается под обстоятельства Любая молодая и/или быстроразвивающаяся компания проходит одни и те же стадии: процесса нет - процесс разработан и готов к внедрению - процесс устарел, так и не успев развернуться - процесса нет. Так может длиться годами, сотрудники продолжают тратить много времени на типовые задачи, например, на получение нужных доступов или поиск ответственных, заново проходят один и тот же путь. Если узнали в этом описании себя или своих коллег - мой доклад будет интересен. На примере выстроенной в нашей компании программы адаптации расскажу о том, как заранее заложить в процесс адаптивность, чтобы с минимальными усилиями можно было подстроиться под нужды конкретного сотрудника и изменяющиеся запросы бизнеса. Поделюсь опытом, как проходило внедрение программы от полного отсутствия к отлаженной системе, какие факапы допустили, какие уроки вынесли и как сейчас оцениваем эффективность. Доклад будет интересен HRам молодых и/или быстроразвивающихся компаний, в которых для эффективной работы непременно требуется быстрое реагирование на меняющиеся условия внешней и внутренней среды. Ольга Петрушенко Россия. Санкт-Петербург HR Projects Lead Dexlektika Родилась и выросла в сибирской “силиконовой долине“ (Новосибирский Академгородок), получила высшее образование по специальности “Организационный психолог“ (ФП НГУ). Так интерес к людям и жизнь в IT среде привели меня в IT HR. Начав карьеру в 2013, я работала рекрутером в кадровом агентстве, HR-ом в аутсорсинговой и продуктовой компаниях и сейчас занимаюсь разработкой, внедрением и развитие HR процессов. Люблю йогу (умение балансировать и ловить дзен активно использую в работе). Буду рада познакомиться и обменяться опытом.
