Guest
Собеседование на работу – это не экзамен, на котором есть правильные ответы и неправильные. Собеседование – это встреча по работе. Это также как встречаются два бизнесмена, чтобы обсудить вопросы. Ваша цель : встретиться с работодателем, чтобы решить подходящий ли вы кандидат для это работы. Одной стороне нужно закрыть вакансию и он находится в поиске человека, который справится с этой работой. Именно поэтому при просмотре резюме работодатели всегда ищут информацию о знаниях и опыте, нужных на конкретную позицию. А вам нужно определить справитесь ли вы с поставленными задачами. Подходит ли вам данная рабочая обстановка. Поэтому шаблонные ответы, которые вы получаете в интернете или на тренингах, могут сыграть с вами злую шутку. Поэтому сейчас рассмотрим эти шаблонные советы: 1. Когда работодатель спрашивает: назовите 3 сильных и слабых черты. Шаблонный совет: назовите свои слабые черты, которые работодатель посчитает положительными. Например: Самая слабая моя черта в том, что я слишком много работаю. Я настолько внимательно отношусь к работе, что это негативно влияет на мою жизнь. Вторая слабая черта заключается в том, что я не могу молчать, когда вижу несправедливость в работе. Например, когда мой коллега делает работу неправильно или недобросовестно, я обязательно ему на это укажу и это может привести к конфликту. Ничего не могу поделать – не могу терпеть безответственность. Третий самый большой мой минус – это мой профессионализм. Очень переживаю, когда не могу сдать работу в идеальной форме. Поэтому стараюсь сделать работу, вдаваясь в мелкие и детали, а это отнимает много времени. Все упомянутые слабые стороны на самом деле являются положительными чертами, которые ищет работодатель. Кажется, что ищет. Но преподносятся эти черты как слабости. Такие ответы кажутся манипуляцией. Какому работодателю понравится, что кандидат пытается им манипулировать? Этот вопрос задает работодатель, чтобы понять степень развитости и понимания себя кандидатом. У всех есть слабости и это нормально. Проблема в том, что мало кто знает о своих слабостях. Хотя осознавать свои слабости – это первый шаг к тому, чтобы преодолеть их. Если человек не может назвать хотя бы 1-2 свои слабости, значит, он не развивается и не познает себя. 2. Вопрос: можешь ли вы привести примеры проблемы или задач, с которыми вы не справились. Заодно расскажите о том, какой урок вы усвоили из этого примера. Шаблонный совет: Приводя конкретные примеры, не говори о тех ситуациях, когда ты не справился и не решил проблему. Ответ: Ммм, дайте подумать… Честно говоря, мне не приходит в голову такой пример, чтобы я не справился с какой то проблемой. Всегда решал все проблемы. Или приводят примеры из личной жизни, которые не имеют никакого отношения к работе. Вам кажется, что работодатель в этот момент думает, что надо срочно брать такого кандидата на работу? Вау! Насколько же крутой кадр! Он умеет эффективно справляться с любыми проблемами. Нет. Уклонения от того, чтобы дать четкий ответ на этот вопрос, что вы не смогли справиться и выйти из положения, когда вам задали сложный вопрос. А если так, то как же вы будете решать большие проблемы? Даже представим, что кандидат не соврал, и у него не было больших проблем, с которой бы он не справился. По вашему это показатель того, что он успешно решает проблемы или скорее того, что он не опытен? 3. Вопрос: где вы видите себя через 5 лет? Шаблонный совет: нужно ответить, что ты видишь себя на этой работе либо в этой компании. Чтобы работодатель был спокоен. Вопрос с подвохом. Работодатель не ожидает ответа, что вы видите себя у него на работе. Потому что все знают, что 5 лет – это долгий срок и неизвестно, что произойдет за это время. Работодателя интересует есть ли у кандидата цели, планы и амбиции, или он живёт вслепую. Так он понимает целеустремленный кандидат или нет. Собирается ли он делать карьеру или смотрит на эту работу как краткосрочный заработок на 3-5 месяцев. 4. Вопрос: почему на эту позицию я должен взять именно вас?
