Guest
Больно, но прикольно. Подводные камни проектов по быстрому найму Рынок труда в IT по-прежнему принадлежит кандидату: он может не ждать, пока потенциальный работодатель проведет его по всем этапам подбора, а сразу принять лучший из имеющихся офферов. Один из способов получить быстрый результат в найме и разом закрыть много однотипных вакансий — проекты формата One-Day-Offer. В своем докладе я расскажу о том, как мы в Контуре проводили первый подобный проект — Hiring Days для C# разработчиков. Поделюсь всеми подводными камнями, о которые мы споткнулись в процессе, и, конечно, покажу реальный результат и воронку проекта в сравнении с обычным наймом. Спойлер: найм за одни выходные оказался сопоставим с месячной работой HR-команды. Яна Брызгалова Россия. Екатеринбург Менеджер по развитию бренда работодателя Контур Журналист по образованию, HR-брендер в душе. В HR-коммуникациях с 2018 года, начинала с внутрикома для сотрудников крупного банка. Сейчас моя аудитория — начинающие и опытные разработчики всех ролей.
