Guest
На вебинаре разобрали клиентский кейс и ответили на все вопросы участников по применению и интерпретация результатов по тесту Бизнес-Профиль. Александр Горбачев, эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор Бизнес-Профиля, поделился своим практическим опытом комплексной работы с методикой. На заключительном вебинаре, 20 июля, ответили на все вопросы по тесту Бизнес-Профиль: 1:17 Вопрос 1. Может ли перерыв в работе снизить важные для работы интеллектуальные способности кандидата? 4:49 Вопрос 2. Как лучше фиксировать информацию по результатам собеседования после прохождения тестирования? Какую информацию есть смысл прояснять у кандидата? 9:19 Вопрос 3. Если работник пытался угадать положительные ответы в тесте, как это определиться и что делать с такими некачественными результатами? 15:16 Вопрос 4. Что может компенсировать максимальную выраженность личностных черт по шкалам: Тревожность, Сензитивность, Нечувствительность, Традиционность и др.? 22:15 Как будет проявляться в деятельности сочетание таких черт в кандидате, как Сензитивность, Недоверчивость и Общительность? 24:28 Если у человека выражены все 4 стиля по Адизесу, что это значит? 26:33 Можно ли проверить эффектинвость индивидуальных рекомендаций, которые выдаются в результатах тестаирования? Если да, то как? 27:55 Часто клиенты спрашивают, является ли тест Бизнес-Профиль аналогом ассессмент-центра? Или нужно дополнительно проводить оценку 360, особенно когда проводится оценка руководителя? 33:39 Если прогноз конфликтности сотрудника от 6,5 до 8,4, но при этом респондент относится к успешному руководителю. Какие рекомендации можно дать HR? 37:49 Если в стилях менеджмента респондента все стили попадают в среднюю зону, при компетенции лидерства - 4 и командности на уровне 4,3; можно ли говорить об отсутствии управленческого потенциала или желании управлять людьми? 41:07 Насколько личностный фактор Моральная гибкость 1,9 связана с фактором Оригинальность 7,5? 42:43 Разбор кейса. Как соотносится конфликтность руководителя с результатами теста - дружелюбностью, ориентированностью на помощь людям, душой компании? Вебинар 1. Практические кейсы. Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR задач () Вебинар 2. Как перевести шкалы мотивации в Бизнес-Профиле на язык бизнеса ( Вебинар 3. Интеллект и Должность. Всегда ли нужно 10 из 10 () Вебинар 4. Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль. Кто у вас работает? () Вебинар 5. Комплексная оценка тестом Бизнес Профиль. Разбор кейсов () Вебинар 6. Ответы на вопросы от эксперта по тесту Бизнес-Профиль () _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: Мероприятия: Рассылка Почта: info@ Телефон: 7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж _______________________ #бизнеспрофиль #комплекснаяоценка #hr #мотивация#интеллект #личность #htlab #оценкаперсонала #ответы #вебинарhtlab
