Открываем сезон 360: как сделать все правильно. Вебинар

Отвечаем на вопросы: как правильно собирать обратную связь методом 360 и избежать оценки ради оценки, почему оценка персонала 360 градусов бывает неэффективной, как организовать непрерывную обратную связь, чтобы она стала рабочим инструментом, как обеспечить гибкий подход к выбору экспертов. Показываем результаты на конкретных примерах. Рассказываем об эффективном способе анализа полученных данных по компетенциям методом 360 градусов в динамике, а также об автоматической взаимосвязи оценки с обучением. 🎥 Смотрите также: Аналитика в «Поток Оценка 360» Рецепт прозрачного карьерного развития. Вебинар 📖 Читайте об оценке персонала методом 360: 8 способов оценить потенциал ваших сотрудников Оценка 360: красивый отчет или рабочий инструмент для развития талантов Оценка 360 для госслужащих. Кейс правительства Вологодской области С заботой о кандидатах, рекрутерах и нанимающих менеджерах. 5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора Как провести оценку 360 градусов с «Поток Оценка 360», чтобы наметить путь роста эффективности