Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете Советы эксперта

🎁 Промокод ХОЧУВЕБИНАР - на бесплатный просмотр любого вебинара в Контур.Школе по ссылке 🎦 ___ Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки? Комментирует Юлия Бусыгина, спикер курса «Расчеты с персоналом по оплате труда. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В). Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. ✅ Если работник в учетном периоде не отработал норму рабочего времени из-за того, что, например, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то норма рабочего времени уменьшается соответственно ✅ Целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки ✅ Пример расчета - смотрите в видео ___ Скачивайте полезную шпаргалку “6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет: