Guest
Открытый диалог лидеров на Глобальном HR Форуме HRM EXPO в секции «Обучение». Работу секции «Обучение» открыл содержательный диалог лидеров отрасли T&D: • Алексей Аболмасов, T&D Technologies, соучредитель, методолог. • Маргарита Титова, ЛЕНТА, директор по управлению талантами. • Александр Линд, Lerna, генеральный директор. • Светлана Томилова, Группа Илим, Директор по управлению талантами. • Игорь Родченко, Речевая тренинговая компания IGRO, управляющий собственник. Резюме: Согласно трендам, объект обучения в организации не человек, а реальный трудовой коллектив. Объект и предмет определяют границы профессии. Меняется позиция ТнД специалиста. Тренер работает с учебной группой. Ведущий с большой. Фасилитатор с реальной задачей. Наставник команды с реальным трудовым коллективом. Есть 40 методов и процедур обучения и научения и смешанное обучение — это не случайный набор разных методов для разнообразия, а оптимальная комбинация, при которой решаются все задачи обучения и научения. Нет плохих методов, есть их адекватное или не адекватное их применение. Единственная парадигма обучения, которая помогает бизнесу справится с вызовом – обучение в деятельности реальных команд. Кроссфункциональное обучение. Если учить на рабочем месте реальным задачам и добиваться появления новых бизнес-практик, то вопрос об оценке эффективности обучения отпадает сам собой. Всё видно. Они как функция раньше не умели, а сейчас умеют. Что тут доказывать. Подписывайтесь на наш канал
