Guest
В последние годы проблема кадрового голода в медицине стала одной из наиболее обсуждаемых. Недостаток квалифицированных специалистов в отрасли создает серьезные вызовы для системы здравоохранения, влияя на качество оказания медицинских услуг. Одним из ключевых факторов для решения этой проблемы является обучение и повышение квалификации сотрудников медицинских учреждений, а также создание системы обучения врачей и развитие надпрофессиональных компетенций. Систематизация обучения персонала в клинике не только решит проблему кадрового голода, но и станет залогом высокого уровня медицинских услуг и устойчивого развития медицинской организации. Результатом системного обучения медицинского персонала могут быть не только повышение качества обслуживания пациентов, но и снижение числа конфликтных ситуаций и случаев профессионального выгорания среди сотрудников. Как построить эффективную систему обучения в клинике расскажет в интервью компании MEDLIGA Наталья Князева - основатель и директор группы компаний «ММ-Форум». Отдельно обсудим этапы построения такой системы, анализ текущих потребностей клиник и мотивацию медицинских работников. Образовательные программы и тренинги «ММ-Форум» - Будем рады ответить на вопросы по медицинскому оборудованию, пишите в комментариях под видео и звоните по тел.: 8 (800) 550-39-27. 🔻Медицинские центры премиум-класса и работа с премиальными клиентами в медицине - 🔻Частная медицина в 2024 году: тренды, кризисы и оптимизация - 🔻Маркетинговые инструменты и взрывной рост прибыли медцентра - 🔻Системное корпоративное обучение медицинского персонала - 👉 Будьте в курсе последних событий, подписывайтесь на каналы MEDLIGA: - Youtube-канал - @medliga, - Telegram MEDLIGA - , - Rutube-канал - , - Дзен MEDLIGA - 00:05 - Вступление. 00:56 - Существует ли кадровый голод в медицине? 02:05 - Фактор обучения для решения проблемы кадров. 03:26 - Первый шаг для внедрения обучения в клинике. 06:21 - Мотивация сотрудников на обучение. 11:56 - Построение системы обучения сотрудников в клинике. 15:15 - Темы учебного плана для клиник. 16:46 - Развитие коммуникации в обучении. 21:12 - Методика обучения коммуникациям. 22:44 - Эмпатия врача. Можно ли ей обучить? 25:03 - Как поддерживать профессиональный уровень врачей после обучения. 27:09 - Бизнес-тренер в медицинской организации. 31:28 - Результаты обучение персонала. 33:32 - Профилактика выгорания и конфликтных ситуаций. 39:24 - Этапы построения системы обучения в клинике. 43:50 - Заключение. Реклама. Рекламодатель: ООО Группа Компаний «ММ-Форум», ИНН: 6671003226. Erid: 2VtzqvHS1Cr
