Кейп Код модель (The Cape Cod Model) в Гештальт-подходе

Константин Павлов, директор Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ), о ключевых особенностях новой для постсоветского пространства модели Организационного Развития в Гештальт-подходе — Кейп Код модели (The Cape Cod Model): — модель фокусируется на работе с парами и малыми группами (Intimate Systems); — аналогии работы с семьями — очень большие; — классические пары и Intimate Systems в любой организации: пара собственников, особенно, если их доли уставного капитала по 50%; содружественно работающие собственник и генеральный директор; генеральный директор и финансовый директор; «финансисты» и «сейлзы»; — мастерство «Landing» — внимание к тому, как система-клиент воспринимает интервенцию, как интервенция «приземляется» в системе-клиент; — наличие целого пакета знаний, помогающих работать с сопротивлением клиента; — внимание к «хорошо развитым» и «развивающимся» феноменологическим особенностям и процессным качествам системы-клиент; — Кейп Код модель часто осуществляется парой консультантов.