Митап D&I. Возрастное разнообразие в бизнесе

В современном мире все больше сотрудников становятся руководителями к 25 годам и сталкиваются с эйджизмом. При этом, многие компании перестают рассматривать кандидатов 45 (а иногда и 35 ). Мы предлагаем разобраться в этом вопросе и познакомиться с реальными практиками, которые помогают сохранить возрастное разнообразие и избавиться от эйджизма на государственном уровне и на уровне бизнеса. На митапе мы обсудили: - теорию поколений и их особенности, прогноз на будущее; - реальные проекты на государственном уровне для людей 50 , концепцию подхода, предпосылки и результаты; - реальные практики работы в рамках возрастного разнообразия в бизнесе, предпосылки и результаты. Организаторы: “Культура Инноваций“ и Diversity&Inclusion consulting in Russia, а также Ксения Бабат ().