Guest
Люди не любят делать тестовые задания. Из двух равноценных работодателей кандидат предпочтет того, к которому можно попасть без дополнительных усилий. IT-компании работают на узком высококонкурентном рынке труда, поэтому многие из них уже отказались от тестовых заданий. Но в некоторых случаях без тестовых заданий не обойтись. Мы пригласили экспертов из компаний Хантфлоу и OZON, чтобы они рассказали, как составить идеальное тестовое задание, какой формат выбрать и что написать, чтобы не спугнуть кандидатов. 1:22 - Честность, субъективность, комфорт. Кристина Речиц - контент-директор Хантфлоу. 33:42 - Как оценить навыки дизайнера. Антон Шеин - дизайн-директор Ozon Fintech, ex дизайн-директор Поиска в Яндексе 1:28:11 - Зачем тестовое в найме разработчтков. Александр Кузнецов - тимлид бэкенд-разработки Хантфлоу 1:48:49 - Тестовое задание. Борис Николаенко - руководитель отдела продаж RTBhouse. Наш блог читают более 10 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:
