Guest
22 ноября 2024 года, в День психолога, состоялась 14-я встреча “Открытого книжного Zoom-клуба“, хотя её по ошибке назвали 13-й. Как говорил З. Фрейд, все оговорки не случайны. Книга “Бессознательное в организации” определённо опередила своё время. Написанная в 2019 году, она становится ещё более актуальной в 2024. Сегодня мы живём в эпоху, когда игнорировать такие вещи уже невозможно В стремлении создать успешную, устойчивую и высокоэффективную организацию лидеры часто сталкиваются с явлениями, которые трудно объяснить рационально: неожиданным сопротивлением переменам, необъяснимыми конфликтами между отделами или даже ощущением “токсичной атмосферы“, возникающей без видимых причин. Именно эти загадки человеческой психологии в корпоративной среде исследует эта книга. Основная идея книги заключается в том, что любое поведение в организации, будь то индивидуальное или групповое, основывается не только на сознательных намерениях, но и на бессознательных процессах. Авторы предлагают взглянуть на организацию как на “живой организм“, в котором межличностные и групповые взаимодействия определяются бессознательными процессами. На встрече мы постарались объяснить многие явления простым языком, вспоминали их проявления в нашей практике и уделили особое внимание тому, как лучше читать книгу: 00:11:33 - Погружение в книгу “Глава 1“ 00:23:00 - О переносах и контрпереносах 00:38:33 - Контейнирование 01:01:15 - Необходимые условия в компании для развития контенирования 01:06:38 - Про лидерство 01:41:52 - Про психоаналитическое консультирование 01:50:49 - Про циклы развития команды: пересмотренная модель Такмана 01:56:46 - Про стратегию: классический подход vs психоаналитический подход 2:13:46 - Выводы участников
