Guest
«Мы как ребёнок, который играет в Lego и не слышит, как мама зовёт его обедать — настолько он увлечён своим делом». Директор по продукту и технологиям Т-Банка Константин Маркелов рассказал о корпоративной культуре в компании. Командную работу он сравнил с университетом, где все творят сообща друг с другом. Есть молодые джуны, которые приходят со своими идеями и инновациями, и опытные сеньоры, которые их обучают, курируют и направляют. С точки зрения кредитного риска, стабильности систем и безопасности культура в банке очень консервативная, но при этом в создании новых продуктов и проектов есть много свободы для креатива и творчества. Даёшь больше свободы в корпоративной культуре 🗒
