Guest
Проверку не прошел. Как работодатели проверяют профили работников в соцсетях Карьерный консультант здесь: Вот ситуация: вы хотите нанять нового сотрудника. Оценивая его резюме, вы решаете заглянуть в его соцсети для получения дополнительной информации. И вот вы видите, что на странице аккаунта он разместил свой портрет в полуобнаженном виде и с бутылкой алкоголя в руках. Вопрос: какую должность кандидат мог бы занимать? Мы поговорили с рекрутерами и узнали, какие необычные профили кандидатов в соцсетях им попадались. На что именно обращают внимание рекрутеры при проверке профилей кандидатов и какие профили вызывают у них негативную реакцию. Согласно исследованиям, 84% работодателей проверяют профили кандидатов до собеседования, причем в 22% случаев – на любые вакансии. Чаще всего просматривают соцсети для того, чтобы понять личность соискателя: интересы, хобби и увлечения. Это важно почти для половины работодателей. Также обращают внимание на фотографии, на соответствие информации в профиле с резюме, а иногда даже проверяют друзей и подписчиков. Узнайте больше у эксперта по карьерному консультированию, который поможет в поиске новой и интересной работы и расскажет, как заинтересовать работодателя:
