Guest
Самые большие карьерные возможности для молодежи сегодня открываются на рынке рабочих специальностей. Крупные предприятия региона, такие, как “ТМК НЕФТЕГАЗСЕРВИС“, входящая в Трубную Металлургическую Компанию, предлагают молодым специалистам максимальные возможности для развития и реализации: оплачиваемая практика, возможность повышать квалификацию и осваивать новые направления на онлайн-платформе SOTA2U, профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях и в корпоративном университете. Можно даже выбрать специальность, ориентируясь на склад характера: интровертам лучше идти в инженеры, общительным — в мастера, а тем, кто хочет топовую профессию — на ЧПУ. А те, у кого есть желание развиваться дальше, могут пройти оценочные процедуры и попасть в состав управленческого резерва! Для самообразования в “ТМК НЕФТЕГАЗСЕРВИС“ работает библиотека с богатейшим фондом. Сегодня в программе #РОДИТЕЛЬСКИЙ_КОМИТЕТ с Александром Лужбиным, заместителем директора по управлению персоналом “ТМК НЕФТЕГАЗСЕРВИС“ говорим о том, как строится работа с молодыми специалистами, что крупные компании делают для привлечения выпускников рабочих профессий.
