Возмещение расходов работника облагать или нет НДФЛ и страховыми взносами

В пользу работника осуществляются выплаты и сразу возникает масса спорных вопросов налогообложения. Зависит ли уплата налога от ситуации, когда организация осуществляет оплату расходов за работника или сам работник произвел расходы и организация компенсирует эти затраты? Налоговые органы часто рассматривают эти ситуации как неравнозначные. Например, оплата обязательного медосмотра. По законодательству медосмотр должен оплачиваться только работодателем на основании договора заключенного с медицинским учреждением. Опустим нарушение трудового законодательства и поговорим исключительно про налоги. Организация не имеет права допускать работника к работе если он не прошел обязательный медосмотр. Может ли зависеть налогообложение этой оплаты от того, кто и в какой очередности ее произвел. Мы считаем, что нет, характер выплаты от этого не меняется. В данном случае оплата обязательного медосмотра как компенсационная выплата конечно же не облагается НДФЛ и страховыми взносами. В ролике я