Guest
“Вода из кулера невкусная“, или как жить в условиях гиперактивного фидбэка? Принято считать, что быстрая обратная связь от сотрудников –- это очень круто. В российских реалиях мы зачастую привыкли к тому, что ее не так-то просто получить, особенно честную. Но есть сферы бизнеса и компании, в которых супербыстрая обратная связь –- обязательное условие успеха. В первую очередь, конечно, в IT. Она не всегда предсказуема, ее действительно много, и чаще всего она высказывается публично, поэтому очень важно найти ответ на следующие вопросы: 1) На что реагировать, на что нет, и если реагировать, то как? 2) Можно ли управлять гиперактивным фидбэком? 3) Есть ли какие-то универсальные подходы в управлении фидбэком или каждый случай индивидуален? Попробуем разобраться вместе! Лия Королева Россия. Москва Руководитель направления внутренних коммуникаций Group Всем привет! Более 14 лет моя профессиональная деятельность связана с корпоративными коммуникациями. Большая часть пути пройдена в сфере IТ, где, на мой взгляд, особенно важно общение. Как ни крути, а новые проекты, ценные идеи чаще всего рождаются в совместном творчестве. Моя же задача помогать сотрудникам многотысячной организации быстро и без проблем получать информацию о значимых событиях, интересных людях, всячески способствовать обмену знаниями. Надо отметить, что в моей практике были компании и «поменьше» –– от 20 до 800 человек. Поэтому хорошо представляю себе работу как в семейной культуре, так и процессе перехода от нее к корпоративной. HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Генеральный спонсор конференции: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» Стратегический спонсор конференции: AmazingHiring
