Guest
Поддержать канал Елены Пономаревой Общий порядок оформления прекращения трудового договора не предусматривает заполнение работником обходного листа. Обязанность сдать материальные ценности прописана только для материально ответственных лиц. При этом передача материальных ценностей оформляется актом, а не обходным листом. Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает обходной лист, многие работодатели вводят его в практику и при увольнении требуют от работника его заполнения. Работник вправе взять бланк обходного листа и вернуть его не заполненным. В этом случае работодатель начинает шантажировать работника трудовой книжкой и окончательным расчетом. Грамотный работник на это может ответить: «И не надо. С какой суммой готовы расстаться, через столько и приду». За каждый день задержки выдачи трудовой книжки сохраняется средний заработок, а за каждый день выплаты денежных средств предусмотрена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день задержки, плюс процент инфляции, плюс компенсация морального вреда. Так что шантаж работника документами и деньгами обходится организации дорого! Поэтому советую не требовать от работника обходной лист и не шантажировать его при увольнении. Но забрать материальные ценности у работника все-таки необходимо. Делать это нужно не дожидаясь последнего дня, когда мы еще можем повлиять на работника. Обходной лист также можно использовать в практике. Но не требовать его заполнения от работника, а собирать подписи самостоятельно. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #обходнойлист ►Прямая ссылка на это видео: ►Подписаться на канал: ►Сайт: ►Вконтакте:
