Guest
Сегодня тщательная оценка компетенций кандидатов не блажь, а суровая необходимость. Ведь это помогает экономить время, деньги и нервные клетки руководителей. Чтобы это сделать профессионально не обязательно нанимать дорогостоящих специалистов в штат. Достаточно привлекать их эпизодически. К концу этого плейлиста вы узнаете основные этапы, которые нужно реализовать, чтобы составить полезную и долгосрочную программу оценки соискателей. Эти рекомендации будут полезны руководителям и лидером малых и средни
