Guest
Удобное решение для ведения кадрового учёта. Выбор специалистов по кадрам уже более 5 лет. Программа предназначена руководителям, специалистам по кадрам, бухгалтерам. Всем, чья работа связана с кадровыми документами, и кто желает упростить кадровый учет. Бесплатная версия - Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой зарплата раcсчитывается исходя из фактически отработанных часов. В данном случае устанавливается ставка именно за каждый отработанный час. Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы. Программа “Отдел Кадров Плюс“ позволяет считать зарплату при часовой тарифной ставке. Для этого необходимо перейти в “настройки“ программы по кнопке в левом нижнем углу. Далее нажать кнопку “системные настройки“ и выделить настройку “вывести табель с оплатой по тарифно-часовой ставке“. После чего нажать “сохранить“. Для указания “тарифно-часовой ставки“ для определенной должности перейдите в редактирование данной должности в штатном расписании. Далее установите для должности тарифно-часовую ставку. Примем нового сотрудника в организацию на данную должность с тарифно-часовой ставкой. В приказе на прием выберите должность. Тарифно-часовая ставка автоматически выводится из выбранной должности в соответствующем поле. Далее нажмите “сохранить“ для завершения создания “приказа на прием“. Закройте “личную карточку“ нового сотрудника. Перейдите в раздел “табель“ по кнопке в нижней части программы. Нажмите кнопку “создать новый“. Внесите номер табеля и период. После чего нажмите кнопку “сформировать“. Программа автоматически построит табель на выбранный период. Нажмите кнопку “расчет зарплаты по часовой ставке“. Далее нажмите кнопку “рассчитать“. Программа автоматически рассчитает итоги по зарплате с учетом часовой ставке и отработанных часов по табелю. Программа “Отдел Кадров Плюс“ также позволяет фиксировать “доплаты“ и “штрафы“ при тарифно-часовой ставке. Для этого перейдите в личную карточку сотрудника. Перейдите в раздел “приказы и документы“. Далее сформируйте нужный документ: - для вычета создайте документ “взыскание“ и в поле “сумма“ внесите “сумму штрафа“; - для доплаты создайте документ “поощрение“ и в поле “сумма“ внесите “сумму доплаты“. Закройте “личную карточку сотрудника“ чтобы вернуться в раздел “табель“. Сформируйте новый табель. После чего нажмите кнопку “расчет зарплаты по часовой ставке“. Далее нажмите кнопку “рассчитать“. В данном случае мы видим что у сотрудника, кому были сформированы приказы на поощрение и взыскание, в ячейках “доплаты“ и “штрафы“ вывелись соответствующие суммы. Данные суммы учтены в итоговой зарплате по данному сотруднику. Общие итоги по организации по зарплатам всех сотрудников с тарифно-часовой ставкой выводятся в нижней части данной таблицы. При нажатии на кнопку “печать“ откроется форма для вывода на печать табеля, с заполненной информацией. Пользователь может выгрузить табель во внешний файл Word, EXCEl или PDF. Или вывести на печать. Для создания собственных шаблонов документов откройте раздел справки по кнопке “помощь“ или обратитесь к разработчикам программы по контактам указанным на сайте или в программе.
