Guest
20-е годы 21 века... Обилие курсов, помогаек, YouTube - всё это приводит к массовому скоплению кандидатов непонятного опыта. Но что делать, если мы не огромная компания типа VK и не можем тянуть найм 2 недели, а то и месяц, а спринт вот-вот сгорит, но и кандидат нужен не абы какой? А если даже кандидат попался хороший, как нам не задушить его вопросами, который он слышит каждый день при поиске работы? QA Lead компании Trucker поделится своим международным опытом найма и приведёт некоторое статистическое сравнение классического подхода с кастомным.
