Суды разрешили увольнять во время больничного

👨‍⚖️ Суды разрешили увольнять во время больничного. Когда увольнение на больничном будет законным? Все мы знаем, что уволить работника в период его нахождения на больничном нельзя. Это правило зафиксировано ст. 81 ТК РФ. Но так ли это? 🔍 Верховный суд разъяснил, когда увольнение работника в период его временной нетрудоспособности будет правомерным. Для начала давайте вспомним, как открывается больничный? По общему правилу листок нетрудоспособности оформляется в день обращения работника в медучреждение, и только по желанию работника, если им был полностью отработан рабочий день, в листке нетрудоспособности дата освобождения от работы может быть указана со следующего дня. Иногда, чтобы избежать нежелательного увольнения работники обращаются к врачу и открывают больничный листок в день увольнения. Исходя из буквального толкования норм трудового кодекса, получается, что увольнение работника произведено незаконно? ❌ Нет, это не так. Недавно два кассационных суда (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 декабря 2023г. №8Г – 38579/2023 и Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 октября 2023г. №8Г – 22461/2023) пришли к выводу, что запрет на увольнение, предусмотренный ст.81 ТК РФ, не применяется, если сотрудник намеренно берет больничный в день увольнения чтобы его избежать. 👨‍💼 Так, в обоих рассматриваемых случаях работники отработали свой последний рабочий день полностью после чего обратились в медицинскую организацию и открыли больничный в день увольнения. А потом в судебном порядке пытались восстановиться на работе, ведь уволили их незаконно во время больничного? Рассматривая спор по существу, суды установили, что со стороны истца имело место злоупотребление правом. Выразилось такое злоупотребление в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. 📜 Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - мы всегда рады помочь вам решить вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф #работодатель #бухгалтерия #увольнение