Guest
************************************************ Соцсети: Telegram: YouTube: @EngineerSpock Дзен: VK: ************************************************ НАШ САЙТ И КУРСЫ: Поддержать: ************************************************ СЕРВИСЫ И БРЕНДЫ, которые я люблю и которыми пользуюсь сам: Адресная ПОМОЩЬ пожилым и больным детям, ссылка для смартфонов: Бизнес в Альфа-Банке: Биржевой дракон - сервис автоматической торговли криптой для РИСКОВОЙ части инвестиционного портфеля: Почитать их ТГ-канал: Для оформления подписки на их сервис: - писать сюда и назвать кодовое слово “DragonElias“ ************************************************ Говорим о том как войти в АйТи, разбираем ключевые факторы карьерного роста в АйТи. Разбираем местами IT-индустрию и говорим о том как выжать максимум в карьере программиста. Говорим про токсичные интервью, реалистичную оценку своих скилов, обсуждаем множество гибких навыков, карьерный рост в IT, как войти в IT, начать карьеру в IT. Сергей Черкасов в новом выпуске подкаста Синий Экран Смерти. 00:00 Вступительное слово 00:40 Представление гостя подкаста 01:02 Имеет ли шанс попасть в IT человек, у которого нет призвания? 03:06 Какое из направлений IT выбрать новичку? 05:04 Неочевидные направления в IT: бизнес-аналитика и No-Code 06:21 Какие факторы способствуют долгосрочному карьерному успеху? 07:00 Про фидбек от компаний после собеседований 08:27 Влияют больше изначальные способности или путь к профессии? 10:10 Где лучше всего находиться на шкале оценки себя с точки зрения карьерного развития? 10:31 Главное в оценке себя - осознанность 11:56 Здоровая или повышенная самооценка 12:40 Вопрос этики: лучше немного привирать или играть “в открытую“? 17:12 Лояльность компании vs Частая смена работы 21:09 Существует ли этика в рыночных отношениях? 23:43 Как определить, что с точки зрения карьерного роста пора менять компанию? 25:33 Стоит ли выжимать максимум из своей позиции? 29:37 Использовать ли проверенные технологии или осваивать новые за счёт работодателя? 33:41 IT-компании - это не только Сбер, Тинькофф и Яндекс 35:05 Про коучинг, инфоцыганство и психотерапию 39:11 Путь гостя от линейного сотрудника до руководителя 42:02 Должен ли руководитель иметь развитый эмоциональный интеллект? 43:34 Мешает ли наличие семьи и детей карьере? 45:49 Опыт стресс-интервью у гостя 47:44 Как справиться с токсичными собеседованиями? 50:05 Можно ли определить за час общения на интервью, подходит ли кандидат? 54:33 Статистика выбора сотрудников по знаку Зодиака 56:19 О стратегии зарплатных переговоров 1:00:30 Насколько корректно накручивать опыт на собеседовании 1:05:44 Вход в IT не через мейнстримные технологии 1:08:58 Про разработчиков, которые требуют чёткое ТЗ 1:1312 Про сотрудников, которые зациклены на одном решении 1:14:45 Есть ли место дружбе на работе? 1:15:57 Про определение софт-скиллов 1:18:28 Влияет ли переход на удалёнку на скиллы и карьерный рост? 1:21:46 Есть ли сейчас тенденция отказа от удалёнки? 1:23:27 Выгорание больше на удалёнке или в офисе? 1:24:27 Стоит ли новичкам заходить в профессию через удалёнку?
