Guest
Вышли на работу и уже «трудитесь», но при этом официально Вас не оформили 📑. Такой случай, думаю был в вашей жизни или случался с вашими друзьями или родственниками. Но вы не обратили внимание на это, поскольку подумали что для вас нет минусов в этом. Но я вам скажу, есть минусы, и вот они: ✅ сведения о трудоустройстве отсутствуют в вашей трудовой книжке, ✅ отсутствует этот трудовой стаж для вашей пенсии, ✅ при этом за вас не платили налоги, ✅ а также не перечисляли страховые и пенсионные взносы. Что в этом случае можно сделать - прийти к руководству своего работодателя и потребовать вашего оформления; а что если он откажет. Ниже ⬇️ напишу что мы сделали по моему кейсу 📔. У нас тоже работодатель не стал оформлять моего клиента, и на наши просьбы об этом не как не отреагировал. В связи с чем я подготовил Иск в суд, и далее его клиент уже подал в суд. В суде мы доказали факт работы моего клиента у ответчика-работодателя. Посла чего было принято решение, по которому: ✅ был установлен факт трудовых отношений, ✅ работодателя обязали внести запись в трудовую книжку, ✅ взыскали компенсацию за неиспользованный отпуск, ✅ взыскали компенсацию морального вреда, ✅ обязали работодателя перечислить страховые и пенсионные взносы, ✅ а также перечислить налоги за работника. Резюмируя этот Post 📝, хочу Вам сказать: что если считаете что нарушены ваши трудовые права, то можете обращаться в суд за их восстановлением. Я готов оказать вам юридическую помощь по трудовым спорам, в виде: ✅ консультаций в онлайн режиме или личной встречи, ✅ составления заявлений и исков, ✅ представление интересов в инспекции труда, ✅ представление в суде. Звоните и пишите по указанным контактам ниже 👇 Мобильный номер: 7 995 787 0842 Telegram: @advokatshilnikov #адвокат #трудовыеотношения #трудовыеспоры #работники #трудоваяинспекция #инспекциятруда #тредовойдоговор #трудовойкодекс #трудовыеправоотношения #работникиработодатель
