Как подготовить соцсети для поиска работы и успешной карьеры в найме

Неужели соцсети смотрят работодатели, а не только друзья и коллеги? Да, смотрят, если вы подходите на вакансию. А что они смотрят? А как это влияет на решение о приему на работу? А еще это влияет на то, как развивается ваша карьера в компании. Все эти вопросы я задала HR Арине. Встретились и записали для вас видео на тему: Как подготовить соцсети для поиска работы и успешной карьеры в найме? В этом видео мы обсудили, как HR специалисты используют социальные сети при найме сотрудников и как правильно подготовить свои аккаунты, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. Я рассказала, какой контент размещать и какие фотографии делать для соцсетей. О чем мы поговорили: - Социальные сети как аналог резюме: работодатели используют их для оценки кандидатов. - 80% работодателей проверяют социальные сети соискателей, особенно на высокие позиции. - Важные аспекты профиля: фотографии, контент, подписки и комментарии. - Наличие или отсутствие социальных сетей может повлиять на восприятие кандидата, но не является основанием для отказа по закону. - Рекомендации по созданию контента и поддержанию профиля. Важное: - “Социальные сети – это аналог вашего резюме.“ - “Если вы претендуете на высокие позиции, будьте готовы к тому, что работодатели проверят вашу страничку.“ - “Ваши комментарии и контент могут стать весомым аргументом при принятии решения о трудоустройстве.“ Делюсь с вами, потому что для меня важно было и для себя расширить картинку мира контента. Оказывается он нужен не только экспертам, которые на фрилансе, а также тем, кто строит карьеру в найме. ➡️ Будет еще 2 серия, где Арина разбирает мои соцсети. Следите за анонсом.