Guest
В 1968 году автомобильный завод Ford в Дагенхэме (недалеко от Лондона) был одним из крупнейших частных работодателей в Великобритании. Помимо нескольких тысяч мужчин, на нем работали 187 женщин, которые шили обивку для сидений. Недовольные своими зарплатами, они обратились в профсоюз, но даже там столкнулись с гендерной дискриминаций — и устроили забастовку. Их протест в итоге привел к остановке всей производственной линии. В ситуацию пришлось вмешаться государственному секретарю по вопросам занятости Барбаре Касл. Женщины добились повышения заработной платы, хотя даже после этого продолжали получать меньше, чем мужчины. Но одно из требований — признание труда швей квалифицированным — было выполнено только в середине 1980-х. Вдохновленные примером швей из Дагенэма, женщины-члены профсоюзов основали Национальный комитет совместных действий за равные права женщин (NJACCWER). В 1970 году они добились принятия Закона о равной оплате труда.
