Как работать с персоналом в IT-компании

Итоги исследования HR-практик российских IT-компаний в новых реалиях. Уже четвертый месяц мы живём в новых реалиях, про влияние которых на сферу IT в России не написал только ленивый. Для удержания ценных IT-специалистов государство вводит льготы, а компании - дополнительные меры в виде индексации заработных плат и возможности обратиться за психологической поддержкой. Но что, на самом деле, сейчас важно для сотрудников? По каким критериям они выбирают работодателя и какой является ключевым? На какие параметры корпоративной культуры обращают внимание при принятии решения? А на чём планируют фокусироваться HR-специалисты? Об этом и многом другом мы спросили сотрудников и представителей HR IT-компаний, и свели результаты в развернутый отчёт. Ключевыми данными и выводами из него мы поделимся с вами на вебинаре. Внутри: 00:00:00 Вступление 00:07:24 Как мы исследовали 00:08:40 Динамика резюме и вакансий в IT 00:10:30 Динамика резюме и вакансий в проф. областях 00:11:03 Планы сотрудников в IT 00:12:51 Критерии выбора работодателя в IT 00:14:27 Рекомендации для HR в IT 00:17:20 Индексация зарплат в IT 00:20:06 Проблема релокации в IT 00:21:58 IT: куда релоцироваться 00:23:39 IT: корпоративная культура 00:27:00 реакция IT-компаний на события 24 февраля 00:30:30 HR-стратегия IT-компаний 00:33:39 бюджеты HR в IT 00:39:19 Главные выводы и ответы на вопросы