Guest
Пособие к ДВИ — _________________ Сcылка на фонд “Мы -- едины“ -- _________________ Ссылка на сайт: _________________ Ссылка к пособиям и материалам занятия 15 — _________________ Ссылка на все занятия во ВКонтакте — _________________ Ссылка на группу в Telegram — Vc0VTDdEyiw4NDRi _________________ Ссылка на все занятия в Рутьюб — _________________ Ссылка на все занятия в youtube — @user-bg9wn2qi7h/playlists _________________ Ссылка на все занятия в ФБ — _________________ Тайм-коды: 0:25 -- ссылка на благотворительным фонд «Мы -- едины». 0:41 — эссе: пять вопросов и шаблон – что это, для чего это, правовое регулирование, почему важно, с чем не путать. 1. Выводы: почему это важно -- повышение благосостояния общества; 2. раскрытие темы -- что это, для чего это, правовое регулирование; 3. умение писать абзацами. Эссе — навык и 25 эссе в виде изложений. 4:17 -- (1) тема эссе -- все части, (2) структура эссе и блоков, (3) структура абзаца. 11:51 -- блок определения. 18:59 -- блок вывод. -- примеры. 21:03 -- блок сравнения/история. Время работы и время отдыха являются отдельными правовыми институтами отрасли трудового права. Это означает, что в рамках Трудового кодекса РФ существуют специально выделенные и сгруппированные в отдельные главы правовые нормы, посвящённые таким объектам правового регулирования, как время работы и время отдыха. Дело в том, что время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса, то есть производительности труда. Именно поэтому правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, то есть на определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного периода. Рабочее время -- это время, в течение которого работник (один из субъектов трудовых правоотношений) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В целом, продолжительность рабочего времени можно считать в течение (1) недели, (2) дня и (3) года (с учетом ежегодного отпуска). Основным видом рабочего времени является рабочее время в течение недели. Оно называется (1) нормальной продолжительностью рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в рамках пятидневной рабочей недели. Для некоторых категорий работников из-за их возраста или пола установлена (2) сокращенная продолжительность – 36 часов в неделю (например, для педагогов и женщин на Крайнем Севере). (1) Общий рабочий режим внутри дня составляет 8 часов. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. За исключением некоторых категорий работников (например, беременные женщины и инвалиды) возможна (2) сверхурочная работа. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Далее, существует (3) особый режим работы -- ненормированный рабочий день, когда работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (то есть во внеурочное время). От ненормированного рабочего дня отличается (4) режим гибкого рабочего времени. При гибком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон в трудовом договоре. Так, при гибком рабочем дне работник не обязан приходить к началу рабочего дня или иногда может работать из дома. Наконец, на крупных предприятиях с длительным и сложным производственным процессом для эффективного использования оборудования может вводиться (5) сменная работа (работа в две, три или четыре смены). Как указано в учебнике по трудовому праву под редакцией Куренного А.М., к времени отдыха относятся (1) перерывы в течение рабочего дня; (2) ежедневный отдых; (3) выходные дни; (4) нерабочие праздничные дни и (5) отпуска. В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на (1) неоплачиваемое (внутридневные перерывы, выходные дни, ежедневный отдых, отпуск «за свой счет») и (2) оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска). Перерывы в течение рабочего дня принято делить на (1) перерывы для отдыха и питания и (2) перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (например, для обогревания). Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня не может быть менее 30 минут и более двух часов. Гарантией права на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ) является ежедневный отдых, запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
