Карьерный скачок без финансового: сколько на самом деле платят менеджерам

Есть два пути роста зарплаты: - Внутри компании при повышении или без - При смене работы Обычно люди уходят на новое место с повышением оплаты. С понижением — редко. Тут дело не в том, IC ты или менеджер. Тут влияют личные навыки ведения переговоров. В одной компании зарплатная вилка инженера и линейного менеджера первого уровня часто совпадает. То есть при переходе из IC в управленцы можно даже и не получить прибавку к окладу. С точки зрения компании, они находятся на одном уровне оплаты труда. Может быть повышение процентов на 5-7. Так что карьерный рост не гарантирует финансового. Тут влияют другие навыки.