Guest
Федеральная служба по труду и занятости (VK) () ❓В каких случаях можно отстранить работника от работы? В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы: ▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; ▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы; ▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством. Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач. ▪️и др. ❓ Как долго может быть отстранен от работы работник? 🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда. ❓Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата? ❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. * ️⃣ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. ❓Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска? ➖Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. #отстранение Канал JOBTOPHR. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь!
