Guest
Ссылка на мой сайт (с программами тренингов и прочим): Мои книги: - Джедайские техники: - Путь джедая: Всем привет! Я тут на досуге анализировал опросы корпоративных групп и нашел любопытное... За этот год у нас набралось 620 ответов. С учетом, что не все отвечают на анкеты – это около 1000 студентов, прошедших через наш основной курс “Джедайские техники“. Не буду грузить всякими тонкостями, они, наверное, интересно только мне. Но вот кое-что из любопытного. В опроснике был тест на симптом СДВГ и параметры профессионального выгорания таких как: эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция профессионализма. А еще я спрашивал, по каким каналам (почта, звонки, мессенджеры, встречи) и как много (мало, средне очень много) информации вы получаете. И нашлась хорошая и статистически-значимая связь между тем, как люди оценивали количество информации через мессенджеры и истощением и СДВГ. Это не значит, что если вы много общаетесь в мессенджерах, то именно это вас делает гиперактивным. Или вы гиперактивны и от этого коллеги начинают вам чаще писать. Может быть и так и так. А может быть вообще и неуемность в мессенджерах и гиперактивность – это все следствие одной причины. Недосыпа, например, так как там корреляция еще более сильная. Кому этот момент интересен – добро пожаловать в комментарии. Еще интересная связь... В частности, этими опросами я охочусь за дизатаптивными установками или тараканами – это такие стратегии поведения, которые кажутся нам высокопродуктивными, но на самом деле они негативно влияют на нас. Например, я подозревал, что тараканом является желание первым делом с утра проверить почту и чаты. У меня есть объяснения, почему это плохо. Я сам верю в то, что это нам только вредит, но вот язык выборок и статистических критериев это не подтверждает. Но нашелся злодей там, где его не ждали. «Если задача важная, но пока не горит, то я откладываю ее на потом» И вот этот друг показал сильную отрицательную связь с успеванием в личной жизни и эмоциональным истощением. На самом деле в результатах опроса еще много интересных связей, но большинство из них, скорее всего, интересны только весьма узкому кругу лиц. Многим, наверное, интересно узнать, как вообще обучение влияет на человеков. Кстати, если вы связаны с обучением и развитием персонала у себя в компании, расскажите, а как вы измеряете результативность того или иного обучения? Если будут комментарии на эту тему, значит она здесь интересна и мы к ней еще вернемся. Ну а пока, всем пока.
