Guest
Пиши, нанимай. Как хороший текст помогает нанимать лучших Описание вакансий, посты в соцсетях, переписка с кандидатами, внутренний портал с новостями, кейсы, презентации, статьи, интервью — тексты, тексты, тексты. Для многих эйчаров это боль — писать так много, так часто и в таких разных жанрах. Расскажу, как работать с текстами приятно и быстро, какие инструменты, сервисы и хитрости помогают в каждом конкретном случае (разберём на примере основных текстовых задач HR-спеца), как избавиться от шаблонов и найти языковой стиль компании. - Описание вакансии и компании: между официозом и креативом. - Соцсети: как перестать генерить бездумный стандартный контент ради контента, успокоиться и получить профит. - Чему плохому нас научил Максим Ильяхов. - Грамотность и HR: крайности от граммар-наци до «меня и так понимают». - Отредактируем ваши тексты: покажу на примере, как из обычного сделать тот, на который «клюнет» ваш кандидат. Таня Пичёва Россия. Новосибирск HR BP Improve Digital В 2010 я окончила журфак НГУ, на тот момент уже год работала пиарщиком университетской лаборатории Intel. Спустя несколько лет в геймдеве и классическом IT-аутсорсе пришла в марчар в Improve, и уже здесь выбрала HR-путь. Начинаю его с нетипичной стороны! Например, никогда не занималась непосредственно рекрутментом. Поначалу переживала, что это безнадёжно :) Но сейчас открываю для себя преимущества моего пиар-опыта, одно из них — мне легко даётся работа с контентом. Обожаю писать тексты и редактировать чужие! В Improve я HR BP. Мой руководитель Коля ласково называет меня «специалист по неясной херне», имея в виду (я надеюсь :)), что в каждой отдельно взятой компании HR BP может заниматься очень разными вещами с очень разным подходом. Эта гибкость и некоторый авантюризм нравятся мне в профессии. HR API 2019 / 26-27 апреля 2019 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: Instagram: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Серебряный спонсор конференции: Серебряный спонсор конференции: AmazingHiring
