Guest
Добрый день, мы продолжаем рассмотрение цикла вопросов, связанных с прекращением трудового договора. И сегодня мы рассмотрим вопрос, посвященный прекращению трудового договора по инициативе работника. В ТК РФ данное положение отражено в ст. 80, посвященной прекращению трудового договора по инициативе работника. В частности, в ст. 80 в абзаце первом говорится о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но при этом обязательно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Однако у данного правила также имеются свои исключения. В частности, для работников, находящихся на испытательном сроке срок для подачи заявления о расторжении трудового договора составляет 3 дня (ч. 4 ст. 41 ТК РФ), такой же срок предусмотрен и для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, и для сезонных работников, но здесь есть одно «НО!», которое выражается в том, что срок уведомления 3 календарных дня, в отношении руководителя организации – не менее чем за 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом, в законе нет указания на то, что каким образом работник должен направить данное заявление – он может предоставить это заявление лично работодателю, может направить его посредством почтовой связи или телеграммой. Необходимо учитывать, что срок течения необходимо считать на следующий день с момента подачи заявления, это касается и присланных писем по почте или присланных телеграммой. Необходимо отметить и то, что по соглашению между работником и работодателем договор может быть прекращен раньше установленного срока, это же положение содержится и в постановлении Пленума Верховного суда РФ от N 2. В иных случаях трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен в срок, указанный в заявлении (невозможность продолжать работу, нарушение ТК РФ со стороны работодателя и т.п.) Далее остановимся на том, что при написании заявления об увольнении обязательно должна быть указана дата вашего увольнения и должна быть поставлена ваша подпись, в остальной части законом требований не предусмотрено. Кроме прочего необходимо указывать об отработке в течение 2 недель или без отработки, но с соответствующим обоснованием данного обстоятельства со ссылкой на соответствующие требования закона. Рассмотрим вопрос, связанный с увольнением работника по собственному желанию в выходной день. В частности, если у работника выходной день, а работодателя – рабочий, то в таком случае можно ли уволить работника по собственному желанию? И в данном случае ответ прост – да, можно. И в данном случае работодатель должен соблюсти требования ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ и Письма Роструда от N 863-6-1, которые как раз и обязывают работодателя уволить работника по собственному желанию в выходной день. Но во избежание всех проблем, лучше всего попросить, чтобы у работника это был рабочий день. Далее остановимся на таком вопросе – входят ли нерабочие/ праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию? И ответ будет следующим – да, указанные дни входят в период отработки, и обосновывается это следующим: срок для отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, поэтому и включает в себя и нерабочие/ праздничные дни (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Рассмотрим и вопрос, связанный с отзывом работником заявления об увольнении. Как мы указывали ранее, работник в течении 2-недельного срока для отработки может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. При этом, работник может отозвать свое заявление вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от N 78-КГ12-10). Исключением в данном случае будет являться следующее: приглашение на место увольняющегося работника другого работника, которому по закону нельзя отказывать в увольнении (например, перевод работника от другого работодателя). У вас возникает вопрос, а каким образом отозвать заявление об увольнении? В данном случае законодательством такой порядок не указывается, но по большому счету уже отработанному в практике, подается письменное заявление работника об отзыве заявления об увольнении. Далее рассмотрим и такой вопрос, а что если работодатель уже издал приказ об увольнении работника, а он передумал увольняться? В данном случае порядок действий следующий: работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении. А если была осуществлена запись об увольнении в трудовую книжку, то в таком случае сделать запись о признании записи об увольнении недействительной. А если в день предполагаемого увольнения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на прекращении трудовых отношений, продолжает выходить на работу, трудовой договор автоматически продолжает свое действия. Спасибо за внимание. До будущих встреч. Сеглин Игорь ООО «Юридическое бюро Носова».
