Guest
Работникам можно запретить отлучаться в обед? Может ли работодатель запретить работнику покидать территорию организации, место работы в обеденный перерыв? 🤔 0:00 Можно ли запретить уходить на обед? 0:14 Разъяснения Роструда 0:28 А что Роструд говорил раньше? 0:36 Куда обращаться если права нарушены? 0:43 Какие могут быть исключения? 1:00 Выводы экспертов СоветникПРОФ 1:35 Сколько должен длиться обед? 🔄 Кажется, ответ очевиден, но Роструд своим недавним разъяснением внес сомнения. 👉 Исходя из текста разъяснений, ведомство допускает, что работодатель может обязать сотрудников находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва, если такое условие предусмотреть правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. ✍️ Однако, более ранние разъяснения Роструда имеют четкие формулировки. Работодатель не вправе запретить работнику покидать территорию организации в течение обеденного перерыва. В противном случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратуру, суд – говорит ведомство. 🏛️ Исключения составляют случаи, когда выполняются такие работы, где предоставление перерыва невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и питания в рабочее время. Но в этом случае работнику не запрещается покидать рабочее место в обед, просто у него нет перерыва и прием пищи входит в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). 🛠️ Мы провели анализ норм Трудового права и делаем выводы: В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. 🍽️ Согласно статье 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видом времени отдыха. А в силу статьи 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 💡 Значит, запретить покидать рабочее место во время отдыха работнику нельзя. ✅ Напомним, что перерыв для отдыха и питания должен составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). 🕒 В заключение, для работодателей крайне важно придерживаться норм Трудового кодекса РФ и уважать права сотрудников на отдых и питание в рамках рабочего дня! Правильное и справедливое обращение с этими правами не только способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей атмосферы, но и предотвращает потенциальные конфликты и юридические споры, которые могут нанести вред репутации и финансовому состоянию Вашего учреждения. У нас в плейлисте еще больше интересных новостей. Заходите и смотрите! 🔺 Если у вас возникли вопросы по данной теме, звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@ #советникпроф #работодатель #обед
