Как поднять себе зарплату

Рассказываю, как поднять себе зарплату на текущем месте работы, как аргументировать свою позицию перед руководителем. Подробная инструкция и инструмент “ЗПэшник“ тут - Таймкоды: 00:07 - Вступление обо мне и моих сотрудниках 00:43 - Важные моменты, которые нужно знать о повышении зарплаты 01:54 - Кейс 1, уровень ЗП вырос в целом по рынку 04:20 - Кейс 2, вы - уникальный кадр, вас трудно заменить 06:13 - Кейс 3, ваша эффективность выросла и вы можете это подтвердить 06:47 - Бизнес не нанимает сотрудников, бизнес нанимает ценность 06:55 - Виды ценности, которые дают сотрудники 08:15 - KPI вашей эффективности 08:25 - Никто не нанимает уборщика, чтобы убирать 09:30 - Инструмент ЗПовышатель 09:45 - Это важно понимать Шаблон для кейса 1: Иван Сергеевич, хочу перейти сразу к делу - я считаю, что заслуживаю повышения ЗП. Я подготовил некоторые цифры, чтобы подтвердить свою позицию. Я работаю в компании уже 2 года и за последние 6 месяцев средняя зарплата на моей позиции по рынку выросла на 20%. Я сделал анализ вакансий на , вот цифры по ним: Открытых вакансий в нашем регионе - Средний уровень предлагаемой ЗП - Кроме этого четверым моим знакомым на аналогичных позициях увеличили ЗП на 20%. Моя зарплата сейчас 50 000 руб. и я считаю оправданным поднять ее до 60 000 руб. Предлагаю вам подумать до конца недели и принять решение, чтобы у меня было понимание дальнейших перспектив. Я, как вы знаете, очень лоялен к компании, но считаю, что и компании стоит быть лояльной ко мне и оценивать мой труд справедливо. Благодарю. Шаблон для кейса 2: Иван Сергеевич, я сразу к делу - хочу перейти из статуса сотрудника в статус миноритарного партнера. Я работаю в компании уже 5 лет, многие системы родились во многом благодаря мне, можно сказать что компания стала существенной частью моей жизни. Я хочу стать партнером или получить право опциона. Думаю я этого заслуживаю и это станет существенным стимулом для того, чтобы бороться еще сильнее. А результаты моих усилий будут пропорциональны результатам компании. Я хочу 2% сейчас и еще 5% через 2-3 года, если выполню KPI, которые мы с вами вместе сформулируем. Предлагаю вам подумать до конца недели и принять решение, чтобы у меня было понимание дальнейших перспектив. Я, как вы знаете, очень лоялен к компании, но считаю, что и компании стоит быть лояльной ко мне и оценивать мой труд справедливо. Благодарю. Шаблон для кейса 3 можно сгенерировать в инструменте ЗПэшник по ссылке -