Комитет АНД по корпоративному управлению в системе здравоохранения. Очное заседание г.

Комитет АНД по корпоративному управлению в системе здравоохранения, под председательством Анны Ярвиц, провел очное заседание г. на площадке офиса «Пепеляев групп», которое было посвящено обсуждению вопросов развития корпоративного управления в системе здравоохранения и определению стратегических шагов деятельности Комитета. В заседании принял участие сооснователь АНД Александр Иконников. Эксперты Комитета высказали мнение относительно готовности медицинского сообщества к внедрению практик коллегиального управления. Отмечено, что вертикальная модель управления в здравоохранении позволяет применять подобные практики, что дает основание для положительной оценки потенциала внедрения подходов корпоративного управления в отрасли. Главным врачам медицинских организаций (АНО) эта модель может помочь получить дополнительную экспертизу и «второе мнение» в вопросах управления, обеспечит распределение ответственности, поможет получить новые навыки по фундаментальным и практическим вопросам коллективного управления. Для сектора частной медицины, особенно сегмента средних и малых компаний, польза от внедрения инструментов корпоративного управления может быть получена по широкому кругу вопросов, в том числе решению задач обеспечения преемственности, роста эффективности, масштабирования бизнеса, привлечения узконаправленной экспертизы и средств для развития бизнеса. Для компаний отрасли, готовящихся к выходу на IPO, внедрение корпоративного управления является обязательной и неотъемлемой частью процедур подготовки к получению статуса публичного общества. Здравоохранение является социально-значимой отраслью, механизмы управления которой специфичны. Это определяет и фокус внимания в работе органов корпоративного управления организаций отрасли на вопросы социальной направленности, этические аспекты, установление баланса между нефинансовыми и общественно-значимыми целями и традиционными бизнес-ориентированными подходами. При этом роль «социального омбудсмена» в органах корпоративного управления может быть также применена и в других отраслях. Участники заседания обсудили образовательные, консультативные и информационные инициативы Комитета и приняли необходимые для их реализации решения.