Кадровый голод в оборонном комплексе. Челябинские заводы хотят омолодиться, но пока не получается

Кадровый голод в оборонном комплексе. Челябинские заводы хотят омолодиться, но пока не получается Увеличение гособоронзаказа привело к внеплановому расширению штата на местных предприятиях. Как уверяют представители предприятий, это вынуждает их менять кадровую политику, повышать зарплаты и предлагать льготные условия ипотеки. Стимулировать готовы только высококвалифицированных специалистов. Челябинские учебные заведения совместно с союзом машиностроителей хотят вернуть вечернее образование. Чтобы было как в СССР: днем на работу, вечером за парту. Пока выпускниками закрывать дыры не получается, не хватает учебных заведений профильного направления, также не учат станочников-универсалов, готовых работать на старом оборудовании. Поэтому, заводы хоть и хотят омолодиться, не получается, держатся за ветеранов: на ЧТЗ работают 300 сотрудников старше 65 лет.