Испытательныи срок: уволить нельзя, работать

Вы думаете, что знаете об испытательном сроке всё?! Не делайте поспешных выводов, пока не посмотрите это видео. Что если к Вам устраивается сотрудник, который когда-то уже работал у вас, можно ли ему повторно установить испытательный срок? На этот вопрос ответил Верховный Суд, в своем обзоре практики (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)) он рассмотрел ситуацию, в которой работодатель заключал несколько трудовых договоров с одним и тем же сотрудником, каждый раз устанавливая новый испытательный срок. Суды пришли к выводу, что такие действия работодателя являются злоупотреблением правом и нарушают права сотрудника, лишают его гарантии по ограничению срока испытания. Пункт 9 Обзора В другом случае, рассматриваемом 9-й Кассационной Судебной инстанцией, работник был незаконно уволен, но позднее был восстановлен на должности. С работником было заключено дополнительное соглашение, где были указаны условия испытания. Однако суды признали это условие незаконным и взыскали компенсацию за причиненный моральный вред. Как быть если работник получил дисциплинарное взыскание во время испытательного срока, может ли он продолжить работу? Нарушение трудовой дисциплины не обязательно означает неудовлетворительные результаты испытания. 7-й Конституционный Суд установил, что эти обстоятельства не являются юридически значимыми при разрешении споров, связанных с увольнением по результатам испытания. 2-й Конституционный Суд соглашался с тем, что нарушения трудовой дисциплины не обязательно свидетельствуют о непрофессионализме. Таким образом, при решении вопроса о прохождении испытания работником нужно исходить из конкретных обстоятельств. Нарушение трудовой дисциплины не является безоговорочным основанием для признания Для чего нужно знакомить «испытуемого» с должностными обязанностями? При составлении заключения о результатах испытания, комиссия учла положения должностной инструкции, однако сотрудник не был ознакомлен с ней при приеме на работу. Кроме того, обязанности не были определены в других локальных актах и трудовом договоре. В результате, 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения. Также, в практике 9-го Конституционного Суда есть случай, когда сотрудник не был проинформирован о задачах на период испытания. Обязанности, за невыполнение которых его результат был признан неудовлетворительным, не были указаны в трудовом договоре. Суды также не согласились с увольнением. Если у Вас есть вопросы по данной теме, звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) 🔥 Следите за новостями на канале 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@ #советникпроф #работа