Guest
Почему важно считать “воронку найма“ при массовом подборе? Комментируют Олег Рыжков, директор по продукту HuntBox, и Наталья Гаршина, основатель бизнес-школы ГК Русконсалт. Смотрите видео-разбор экспертов и забирайте полезные инструменты для облегчения массового подбора сотрудников. Что будет в видео-разборе? • Что такое «воронка найма»? • Из каких этапов состоит «воронка найма» при массовом подборе персонала? • Зачем рекрутеру, менеджеру по персоналу управлять этапами «воронки найма»? • Чем может быть полезен “голосовой робот“ при контактах с соискателями? • Как сэкономить деньги, силы и ресурсы рекрутеров и бизнеса при подборе персонала? Кому будет полезно? • Менеджерам по персоналу • Рекрутерам • Руководителям всех уровней • Владельцам бизнеса В следующих видео-разборах обсудим: • Как анализировать показатели «воронки найма»? • Как определять узкие места «воронки найма»? • Что делать, если не хватает «лидов» на первом этапе «воронки найма»? • Как расширять воронку и управлять каждым уровнем? Пишите в комментариях, какие вопросы хотели бы задать экспертам. Мы на связи для вас! Подпишитесь на нас, чтобы получать полезные инструменты для работы с персоналом.
