Guest
Что сейчас происходит с кадрами в текущих реалиях рынка труда - смотрите интервью с Надеждой Кочневой, преподаватель кафедры “Управление персоналом”, директор по персоналу и HR консультант. Разобрали тему кадрового голода, как это произошло и что с этим делать бизнесу. Стратегия управления разными поколениями. Затронули немаловажную тему для бизнеса: когда и как нужно выстраивать HR отдел в компании. Воронка подбора, техники собеседований, ключевые компетенции HR консультанта. И что будет через 3-5 лет с HR направлением. Приятного просмотра, ждем ваши комментарии и вопросы! _______________________________________________________________ 🔔Подписывайся на соц. сети: Telegram про Автобизнес: Telegram Динары Кураевой: yh9loTPMAmtlMjYy YouTube: RuTube: Слушать подкаст: ______________________________________________________________ Таймкод: 00:00 Что будет в выпуске 00:20 О госте выпуска 00:31 Про кадровый голод 00:45 Понятие “идеальный шторм“ 02:46 Сколько продлится кадровый голод 03:17 Почему молодое поколение не идет работать в бизнес? 08:34 Как бизнесу управлять поколением Z 09:38 На что смотреть в резюме кандидата, чтобы понять брать его или нет 12:08 Возрастные кандидаты, стоит ли брать 15:27 Что еще делать бизнесу, чтобы справиться с кадровым голодом 18:42 Эффективность в удаленке 23:04 Удаленка в автобизнесе 28:41 Управление удаленка, гибрид 32:01 Нужен ли HR бизнесу 37:20 Вопросы на собеседовании 39:11 Про собеседования на выезде 41:50 Техника Оффер за один день 44:55 Из чего состоит HR отдел 46:11 HR стратегия для бизнеса 49:07 Эффективная воронка подбора кандидатов 51:54 Как сделать так, чтобы сотрудники не сбегали в первый день работы? 56:37 Критерии оценки эффективности руководителя 57:07 Почему не всегда хороший продавец, это хороший руководитель 01:00:40 Карьерный трек гостя 01:05:11 Могут ли HR директора переходить из одной сферы бизнеса в другую? 01:13:07 Дети и образование 01:19:26 Баланс работа, дом 01:21:20 Как собрать команду HR 01:23:31 Что будет с HR направлением через 3-5 лет?
